伴隨2012年報(bào)公告，蒙牛同步于3月27日在香港聯(lián)交所發(fā)布《采納限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》，讓員工自身利益與公司和股東利益直接掛鉤，激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，員工與公司共享經(jīng)營(yíng)成果，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)此激勵(lì)計(jì)劃，蒙牛將動(dòng)用本單位自有貨幣資金，從資本市場(chǎng)購(gòu)入本單位現(xiàn)有股票，并以信托方式替相關(guān)的激勵(lì)對(duì)象代為管理，直至該股票按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定歸屬相關(guān)的激勵(lì)對(duì)象為止。按照公司的經(jīng)營(yíng)及激勵(lì)需要，會(huì)出臺(tái)相應(yīng)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，設(shè)定具體的實(shí)施方案及準(zhǔn)則。

公司董事會(huì)及管理層一致相信，公司未來(lái)的成功及日后的快速發(fā)展與本集團(tuán)員工的努力息息相關(guān)，所以提出此激勵(lì)計(jì)劃，將公司未來(lái)價(jià)值增量部份與員工分享，讓員工自身利益與公司和股東利益直接掛鉤。激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，員工與公司共享經(jīng)營(yíng)成果，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。